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2015北京高院“劳动争议法律适用会议纪要”

 

 

2015年1月5日,北京高院印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》,主要针对2014年5月北京市高院下发的《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》的部分规定进一步明确操作尺度和裁判标准。

 

被大家热议的二倍工资仲裁时效问题、因工死亡要求确认劳动关系问题、超龄农民工工伤问题等疑难问题,形成统一意见供大家执行。

 

 

一、 双倍工资详解

 

1、用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系,只主张支付用工之日满一年后的二倍工资,不予支持。

 

2、用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,法律法规对用人单位向劳动者支付二倍工资没有规定时间上限,即未签无固定期劳动合同时间与因此支付的双倍工资时间相同,而不受支付十二个月二倍工资上限限制,但适用一年的仲裁时效。

 

如果有证据证明没有超过时效,用人单位违法不与劳动者订立无固定期劳动合同的二倍工资,自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

 

3、二倍工资适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。

 

(1)二倍工资仲裁时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。

 

(2)仲裁时效抗辩应由用人单位提出。

 

 

二、因工死亡

 

因工死亡职工,要求确认劳动关系的,任一亲属(因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属)均可作为仲裁申请人或诉讼原告;但要求赔偿或享受待遇的,一般应由全部亲属作为当事人参加诉讼。

 

 

三、劳动合同期满拒不续签

 

劳动合同期满后仍继续工作,劳动者经通知不与用人单位续签劳动合同,用人单位可适用《劳动合同法实施条例》第六条与员工终止劳动关系。

 

 

四、超过退休年龄农民工发生工伤

 

超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤的,可裁为劳务关系。裁判确认为劳务关系后,可由当事人选择雇员受害赔偿或者工伤赔偿。

 

 

五、未缴纳社会保险

 

用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后,要求用人单位据此支付费用的不属于法院的劳动争议受理范围,不予受理,已经受理的,裁定驳回起诉。如果与其他诉讼请求一并提出,且其他诉讼请求属于受理范围,则可以判决吸收裁定的方式作出判决。