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实习生能否享受社会保险待遇?

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

【案情简介】

 

小王是北京某高校大四的学生,2012年5月到北京某公司实习,双方签订了实习协议,约定每周工作5天,每天8小时,公司向其发放每天80元的实习津贴。2012年6月小王外出办事时,不幸意外摔伤,公司第一时间送他到医院治疗,并垫付了一部分医药费。

 

在小王治疗期间,小王家属认为小王是由于为公司办事导致的伤害,要求公司办理工伤认定手续,让其享受工伤保险待遇。那么小王能否享受工伤待遇呢?

 

 

 

【案件分析】

 

小王身份系学生,在校学生到实习单位实习,不属于《劳动合同法》调整范畴之内的劳动者,同样不属于《工伤保险条例》规定的参保者,无法享受工伤保险待遇。

 

对于在校实习生的用工性质,原劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第十二条有明确规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

 

每年的六、七月份是学生实习的高峰期,由于实习生的用工关系不同于一般的劳动者,为降低企业的用工风险,建议用人单位可以为参加实习的在校学生购买人身意外伤害保险,这样,如果学生实习期间受到事故伤害的,可通过商业保险等途径予以保障。

 

另外学校也应对学生的实习活动给予关心,可在实习协议中,明确各方的权利和义务,这样既能保障实习生的权利,也能为用人单位降低使用实习生的用工风险。