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快讯

 

 

2014年2月 第三期

 

一、2014年起外埠参保人员延长缴费可在京退休

 

随着养老保险转移接续办法和社保法的陆续实施,社保异地转移渐成趋势,越来越多的人开始选择留在非户籍所在地,异地退休已成为继医疗、子女就学之后最为关注的问题。对在北京缴费满10年、整个缴费年限又不满15年的部分外埠户籍人员,存在着两难的境遇,到哪里退休都面临无法满足缴费年限的问题。政策空档期间,真正能在京退休的人“凤毛麟角”。

 

为解决外埠人员在京退休问题,北京市人社局出台《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》-京人社养发[2013]290号文件,通知中明确从2014年1月起,在北京市累计缴纳基本养老保险费满10年,不足15年的外地户籍人员可通过延长缴费的方式办理退休。

 

新政进一步放宽外埠参保人员在京退休的限制,290号文件对延长缴费作出了明确规定:

 

 

1、适用范围

 

外埠参保人员符合以下条件可申请在北京延长缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

 

性别

年龄范围

时间范围

年限限制

缴费地

男性

年满50周岁前

2011年7月1日(含)以后达到法定退休年龄

在北京累计缴纳满10年,全部缴费不满15年

养老/医疗保险关系不在户籍地

女性

年满40周岁前

 

 

2、缴费标准

 

 

险种

延长缴费标准

参照文件

养老保险

以上年市社平或社平的60%为基数,按20%比例继续缴纳。

京劳社养发[2007]21号文件-灵活就业人员的标准

医疗保险

以上年市社平70%为基数,按7%比例继续缴纳。

京政办发[2008]56号-灵活就业人员的标准

 

延长缴纳基本养老保险费符合按月领取基本养老保险金的外埠参保人员,仍不满足基本医疗保险缴费年限的,可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医疗保险费。

 

 

3、延长缴费方式

 

需在达到法定退休年龄当月提出延长缴费书面申请,并于次月开始缴纳社会保险费。

 

 

4、享受的待遇

 

基本养老保险:外埠参保人员延长缴费至符合按月领取基本养老保险金条件的,由社会保障事务所为其申报办理退休手续并享受基本养老保险待遇,实行社会化管理。

 

基本医疗保险:外埠参保人员在延长缴纳基本医疗保险费期间,享受灵活就业人员的基本医疗保险待遇。达到按月领取基本养老金条件,缴费满足基本医疗保险缴费年限后,享受退休人员基本医疗保险待遇。

 

 

5、特殊问题处理

 

申请补缴:外埠参保人员可以申请补缴达到法定退休年龄以后至本通知实施前的基本养老保险费和基本医疗保险费。

 

留用续保:符合在北京延长缴费条件的参保人员,因工作需要单位继续留用的,企业与职工应签订书面协议,报人力社保部门备案。留用期间企业和职工应继续按规定缴纳社会保险费。

 

 

 

 

二、北京市2014年上调最低工资标准、企退人员基本养老金等六项社保待遇

北京市人社局2014年1月底发布2014年社保相关待遇联动上调标准,包含企业最低工资标准、失业保险金标准、城乡居民低保标准、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业退休人员基本养老金。6项待遇标准调整后将惠及300余万人。

 

 

1、最低工资标准

 

【解读】根据《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》-京人社劳发〔2014〕29号文件,2014年4月1日起,北京市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元,调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元,增幅为11.4%。

 

非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。

 

注意:最低工资不包括在特殊工作环境条件下的津贴;加班、加点工资;个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

 

 

 

2、失业保险金标准

 

【解读】根据《关于调整失业保险金发放标准的通知》-京人社就发[2014]31号文件,2014年4月1日起,失业保险金标准平均每档上调120元,调整为1012-1121元/月,增长幅度为12.7%。

 

 

 

3、城乡居民低保标准

 

【解读】2014年1月1日起,城市低保标准从家庭月人均580元调整为650元,上调70元,调整幅度为12.07%。农村低保最低标准从家庭月人均460元调整为560元,上调100元,调整幅度为21.74%。此次农村低保上涨幅度超过城市,经过调整后,农村低保标准达到城市低保标准的86%。

 

 

 

4、城乡居民基础养老金和福利养老金

 

【解读】自2011年起,北京市建立了城乡居民基础养老金和福利养老金的正常调整机制,今年是第四年第五次调整待遇标准,随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步实施。

 

2014年1月1日起,城乡居民基础养老金和城乡居民福利养老金每月增加40元,基础养老金由每人每月390元增加到430元,福利养老金由每人每月310元增加到350元,增长幅度分别为10.3%和12.9%。

 

 

 

5、工伤保险定期待遇

 

【解读】2014年1月1日起,伤残津贴人均月增313元,工伤职工伤残津贴标准由月人均3081元调整为3394元,增加313元,增幅10.2%。供养亲属抚恤金由目前的月人均1669元调整为1819元,增加150元,增幅9%。

 

 

 

6、企业退休人员基本养老金

 

【解读】北京市企业退休人员基本养老金将总体按照10%幅度作调整,具体方案待国家人社部、财政部批准后公布,但调整部分会自今年1月起补发。

 

附表:2014年社保待遇调整项目

 

调整项目

新标准(元/月)

执行时间

旧标准(元/月)

最低工资标准

1560

2014年4月1日

1400

失业保险金标准

1012-1121

2014年4月1日

892-1001

城乡居民低保标准(城市)

650

2014年1月1日

580

城乡居民低保标准(农村)

560

2014年1月1日

460

城乡居民基础养老金

430

2014年1月1日

390

城乡居民福利养老金

350

2014年1月1日

310

工伤保险定期待遇(伤残津贴)

3394

2014年1月1日

3081

工伤保险定期待遇(供养亲属抚恤金)

1819

2014年1月1日

1669

企业退休人员基本养老金

提高10%

2014年1月1日

2773

 

 

 

三、2014年2月21日北京市“单独二孩”政策正式实施

 

2014年2月21日,北京市人大常委会第九次会议审议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》,“单独二孩”政策正式实施。至此,北京成为继浙江、江西、安徽、天津之后第五个正式施行“单独二孩”政策的省份。

 

根据北京市生育保险规定,符合要求的员工仍可享受产假及生育保险待遇,对于企业的HR来说,遇到再次生育的妈妈们,政策口径的解释、工作安排、休产假、产假工资发放等女职工三期管理问题要提前准备了。

 

 

1、“单独二孩”的适用人群

 

双方或一方具有本市户籍且一方为独生子女,只生育(或合法收养)一个子女的夫妻。按照北京市现行生育政策及子女数计算方式,“独生子女是指夫妇生育(或合法收养)的唯一子女,即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹,或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹均于生育(或合法收养)子女前死亡的”。

 

 

 

2、“单独二孩”的实施时间

 

“单独二孩”在修正案施行后出生的就算合法,即2月21日起出生的“单独二孩”不再缴纳社会抚养费。

 

 

 

3、申请“单独二孩”所需条件

 

(1)夫妻双方或一方具有北京市户籍,且一方为独生子女只生育一个子女的。

 

(2)单独生育二孩受生育间隔四年或女方不低于28周岁的限制;

 

(3)已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,符合条件申请生育第二个子女的,退回《独生子女父母光荣证》,停发独生子女父母各项奖励,原已享受的独生子女父母奖励费不退回。

 

 

 

4、办理“单独二孩”生育服务证

 

可参照“双独二孩”流程,审批手续到女方户籍地办理:

 

符合“单独二孩”条件的单独夫妇,夫妻双方申请填写《再生育一个子女申请审批表》,由双方单位或村居委会盖章,提交相关材料到本市女方户籍所在地审核后报区县人口计生委审批。

 

 

 

5、违法生育的处罚

 

为维护政策前后社会制约和利益导向机制的延续性和稳定性,“单独二孩”政策实施前单独夫妇不符合再生育子女政策已生育第二个子女的属于违法生育,按照《北京市人口与计划生育条例》及生育政策予以处理。

 

 

 

四、2014年3月起企业年检正式取消,“年检”改“年报”

 

工商总局发布的消息称,从2014年3月1日起停止对领取营业执照的有限责任公司、股份三分快3、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构、来华从事经营活动的外国(地区)企业,及其他经营单位的企业年检。此前2012年12月,工商总局已发文暂停了个体户验照工作。据悉,下一步将推行全国统一标准规范的电子营业执照。

 

取消企业年检是对国务院新近出台《注册资本登记制度改革方案》的具体落实。显然,取消年检绝不等于取消或者放松监管,而是意味着转变政府监管方式,破除年检制度带来的种种弊端。

 

具体措施就是“年检”改“年报”,即企业应当按年度在规定的期限内,通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告,并向社会公示,任何单位和个人均可查询。目前企业需做好企业年度报告公示等一系列新制度的实施准备工作。

 

 

 

五、2014年起企业年金享受个税优惠,部分参保者减负

 

财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局发布《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》-财税[2013]103号,自2014年1月1日起,实施企业年金、职业年金的个人所得税递延纳税优惠政策。

 

所谓递延纳税,是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税,将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节,《通知》规定:

 

 

1、年金缴费环节

 

对单位支付的企业年金或职业年金缴费,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税;个人缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

 

 

 

2、年金基金投资环节

 

企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时,暂不征收个人所得税。

 

 

 

3、年金领取环节

 

个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金,按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税。

 

我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次,其中,补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对事业单位。

 

目前,据调查我国企业参与年金计划的比率仅为1%,且大部分是国有大中型企业和外企,中小企业基本上被排斥在外。此次新政在企业年金企业缴费部分免税(在成本中列支)的基础上,将税收优惠延伸到个人,当期个税减负,提高企业和个人的参保积极性。

 

附表:企业年金新旧政策对比

 

项目

旧税收政策

新税收政策

企业年金缴费期

企业缴费

在计入个人账户时,应视为个人一个月的工资、薪金,不与正常工资、薪金合并,不扣除任何费用,按照“工资、薪金所得”项目计算。

暂不缴纳个人所得税。

个人缴费

不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。

不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

个人缴费工资计税基数

无细则

本人上一年度月平均工资,月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。

企业年金积累期

无细则

收益暂不缴纳个人所得税。

企业年金领取期

无细则

按月领取的年金,全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税。